版主沙龙

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版主沙龙
版块信息
名称	版主沙龙
ID	moderators
FID	108
类型	版块
父级版块	论坛事务
访问版块

版主沙龙是MCBBS专供版主和管理员交流的版块，是论坛最神秘的版块之一，没有管理员/版主权限的用户组以及专区版主无法查看。版块内容包含但不限于版主守则、论坛活动或版规等重要公告的拟稿、版主辞呈、版主积分工资发放、论坛内部事务讨论等主题。

该版块版主为妖梦的舔狗。

重要内容

版主守则

版主守则（tid:4040）对版主的管理工作做出了相关规定，包括但不限于管理流程、管理规范、违规处罚等。 新任实习版主应当首先阅读版主守则，并在守则下方回帖写出简短的阅读感想。

注：以下所有“板块”“板规”等词均原文如此，并非错别字

Minecraft中文论坛版主管理条例&准则

-欢迎加入MCBBS管理团队，请耐心阅读以下重要内容- 1-总则 1-1 为了版主能充分发挥主管理职能作用，确保论坛健康有序地发展，特制订此条例。 1-2 准则适用于所有非专区特派版主，包括大区版主、常务版主等。 2-出勤 2-1 正常情况下版主应当尽可能保持登陆频率，执行日常管理工作。 2-2 如因故7天以上不能登录，必须提前在版主沙龙置顶贴请假（可请其他版主代发），事后解释、qq群请假皆无效。 2-3 版主需对职责内的特定工作做到快速响应（如审核、举报处理、用户申请等），无故长期拖延将视情节轻重进行处罚。 2-4 如板块有单独规定的排班规则，则以板块的出勤计划为准。 3-日常管理 3-1 各板块板规由版主、大区版主自行讨论并撰写、修订，但请参考和遵照以下关键标准。 3-2 主题置顶 为保证板块整洁，置顶数量应尽可能精简，主要考虑：规章制度等永久置顶；临时通知、索引、合集在时效期内限时置顶。 置顶分为3种：版内置顶、大区置顶、全站置顶。 版主只有版内置顶权限，如果需要更大范围的置顶请联系大区版主或管理员。 3-3 主题鉴定 ①精华（分为I、II、III精华等级）：应保持高门槛。原则上要求原创且与板块内容相关。内容详实且有很高的价值。具体条件由版主决定，参考指标：内容价值、叙述详尽、篇幅、排版、创意、趣味、更新周期等。 ②优秀：针对优秀但未达到精华标准的主题，安排次级的评定和奖励。 ③版主推荐、原创等其他评定：由版主根据实际需求和规则颁发。 ※因主题鉴定在很多时候与论坛的勋章系统相关联，版主在制定、修改规则时应参考勋章审核贴的已有内容，较大程度的调整时应与大区版主或管理员提前沟通。※版主不得直接给自己或自己的马甲作品加精华、优秀、版主推荐，而是联系对应大区版主或管理员代劳。 ※在评定时注意图章（主题内容的页面）+图标（板块的主题列表页面）同时颁发，需要分别操作；精华主题还需要单独选择精华I-III的等级并由系统自动发放积分奖励。 ※在图章冲突时应遵循以下原则使用：优秀、精华图章优先于置顶图章；过期图章优先于优秀、精华图章。 ※不允许撤回已经评定的优秀、精华等评定，如果发生例外需要撤回请联系管理员或大区版主代为操作，例外：操作失误、内容完全失效、帖子发生违规。 3-4 主题加高亮 置顶主题、精华主题和优秀主题在其时效期内加亮；一些需要引起关注的帖子，如投票、辩论和紧急的提问可以短期加亮（时间不超过1周）。 一般情况下加亮颜色标准，用作参考：（其他内容贴可自订加亮标准，但注意保持板块内部的标准统一性，便于玩家查找） █ 需要短期加亮的紧急内容 █ 公告、置顶通知帖 █ 置顶教程、索引贴 取消加亮的方法：把加亮颜色改成黑色，不加粗，加亮时间改为1天。 除公告、通知、新闻类特殊主题外，版主不得擅用版主权限给自己或自己马甲永久加亮，而是联系提醒其他版主或大区版主或管理员代劳。 3-5 警告与禁言 警告帖子的应用范围详见论坛公开的总规章制度，视情节轻重分“帖子警告”和“口头警告”：同一用户5天内累计3次“帖子警告”会被系统自动禁言5天；口头警告可以直接发送站内私信、或象征性使用“-1金粒”评分提醒。使用“帖子警告”操作必须简短注明警告原因，日后查证发现理由空白的，视作版主违规。 手动直接禁言仅适用于：广告机、剽窃、严重的站内信骚扰辱骂、大量无节制的灌水回复。除上述理由之外，手动禁言必须先征得任一管理员同意。且禁言时务必设置好期限。所有手动禁言都应当在这里进行登记。 不允许擅自对任何已封禁用户进行解封。 使用“帖子警告”应当以提醒和引导为第一目的，对非恶性、无意、新人的违规尽可能减少处罚的力度。 关于灌水回复的处罚尺度判定，请参考这里。 3-6 主题提升/下沉 根据实际需求，对需要暂时提升关注度的帖子使用提升操作、对意义不大或已经过期的帖子使用下沉操作。 3-7 关闭主题 超过时效期的帖子需要关闭，一般有以下几种： 过期的提问、资讯、讨论、投票、辩论、公告、资源等。 需要注意主题是否有回复可见，以免关闭后玩家无法回帖查看内容。 3-8 主题移动和分类 对于发错版块或分类选择不当的主题应该对其进行移动或分类。 3-9 修复/合并/分割主题 当出现楼层错误bug时可用此功能。这些操作可能会导致楼层错乱，慎用！ 3-10 屏蔽 广告贴、攻击或辱骂他人、引战、言辞不当等内容，进行屏蔽。 3-11 删除 违反国家法律法规的帖子，如政治敏感信息、色-心-青信息、广告帖、连帖、文不对版等需要删除。 除上述内容外，不允许答应用户的要求删除其恶性违规记录，以免对日后的查询造成不必要的麻烦（正常贴主动要求的可以删除）。 3-12 编辑 版主拥有编辑帖子的权利，在必要时可以修改作者的小错误或者违规内容，并视情况告知作者或征得同意，不允许以主观理由随意修改玩家的帖子。 3-13 评分 版主拥有更高的评分范围，应根据所管辖版块的实际情况以及评分标准用评分鼓励作者。 版主在非自身管辖的板块进行评分单次不得大于3人气25金粒0贡献，否则将视为公权私用；若版主同时拥有还其他附属用户组，则以附属用户组的评分上限为准。 在管辖板块进行扣分操作时，必须有以订立的版规进行支持，否则默认继承总版规相关扣分条目。 除特殊情况，不允许版主在自身管辖版块之外进行扣分操作。 在公告反馈板块，版主可以给针对自己版块有极高价值的反馈内容给予贡献评分。 4-活动举办 4-1 各板块版主如有设想皆可举办特色活动。可与其他版主或大区版主交流方案，并在版主沙龙提出具体的策划案。 4-2 活动等级需要经过任一管理员审批，分为月活动级、季活动级、年活动级。 月活动适用于单个板块内，季度活动适用于单个大区内，年度活动适用于跨大区或全站级别活动。 4-3 活动积分奖励不得超过下述最大标准，规则必须严格保证公平公正。在奖励总数量上应当保持其稀缺性，不得大肆发放。如有其他特殊要求请联系管理员。 ①月活动级打分以3分为上限，奖励分级参考：1（参与），2（优秀），3（冠军） ②季活动级打分以5分为上限，奖励分级参考：2（参与），3（优秀），5（冠军） ③年活动级打分以9分为上限，奖励分级参考：2（参与），6（优秀），9（冠军） 4-4 为避免参与者疲软以及活动间的冲突，活动策划应考虑近期是否存在其他活动并控制活动间隔。 5-版主须知 5-1 版块的版规应当由版主结合版块的特色制定，新版主上任后如对规定有建议和想法请首先与现任版主或大区版主交流。 大部分版块推荐建立置顶索引帖以帮助玩家更快找到有价值的主题，索引贴可由版主或热心玩家撰写。 版主除了自己积极发言评分外，也可以通过举办活动、投票、辩论等方式制造话题、活跃气氛、促进发帖。 5-2 社区管理是一项“业余工作”，更看重长期对板块的耕耘和细水长流的坚持。真正的好版主，应当合理分配现实和网络上的精力，把握好两者平衡。版主的大部分工作都是重复且烦琐的，但一个稳定发展的社区却离不开这样的经营者。 5-3 会员和内容是论坛的根本，社区不仅需要大量的会员，更需要精英式的人才会员。 优秀的会员需要培养和挖掘，我们无法主观定义会员的优劣，尽可能地挽留每一位有发展潜力的会员，是版主进行决策时应当首先考虑的。在大部分情况下应当保持尽量多奖励、尽量少处罚的原则，并时常以会员的角度和需求来思考，寻找解决问题的最优方法。 5-4 版主应彻底杜绝高权限带来的优越感，权限仅仅是是版主用以引导和发展论坛的工具。在自身陷入问题和冲突时，应当自省并保持客观的判断。如果自己有失误应当勇于承认，谦虚谨慎不会让版主有失体面，反而会赢得更多玩家的认同。对于部分无理取闹或者严重违规的行为，则应当严厉处罚以提高自身威信、严肃论坛纪律。版主的一言一行都间接代表着论坛，版主的素质高低也将代表整个论坛素质的高低。版主在严肃场合下发表言论应当力求公正，不应带有过多的主观情绪；在一般场合讨论话题可以持有自己的态度，但不应有过激的语言。 5-5 大局观和团队精神是非常重要的素质，版主与其他版主，尤其是同大区下的版主，应当积极交流、交换诉求、换位思考、协同管理。并维持良好的人际关系。讨论版务问题时请保持客观理智，严禁在线上/线下对其他版主就版务问题进行人身攻击。一切与版务相关的意见及反馈皆通过版主沙龙发帖。 5-6 版主应当提高安全意识，保护自己的账号，确认密码强度，设定验证问答，不在不安全环境下登陆，绝对不允许将账号借予他人。版主账号被盗可能引起严重后果，请务必重视。 5-7 提升保密意识，版主应当对任何版主沙龙内、内部QQ群的信息进行保密。泄露内部资料或造成后果的，将视情节给予处罚。请务必重视并妥善保管自己、其他版主、论坛的重要信息。 6-版主任免 6-1 版主实习 新版主上任将进入一个月实习期，用户组为实习版主，缺失少量权限。 实习期满后请联系任意管理员转正。 每一位实习版主都将指派一名现任版主作为版主导师，版主导师将肩负监督与指导实习版主的任务。 以下情况将无法顺利转正： ①在实习期内被举报确认情况属实或在职期间多次违反版规被版主处罚总计达到三次； ②重大违纪情况（包括违反其他板块版规将受到直接封禁处罚的）； ③直接指派的版主导师认为实习版主能力不足以担当版主； ④实习期间管理消极，长期不在线； ⑤新任版主必须仔细阅读本贴，回复本帖确认已阅读，并在本贴回复中发表阅读感想； 以上情况将根据上级版主与管理员讨论，视客观情况进行以下处置：实习期延长一个月/实习期延长三个月/免除职务。 6-2 版主辞职 因个人原因无法继续管理可在本版块发帖申请辞职。若无法上线时可委托其他版主代发。不可在QQ群或用其他方式辞职。 对论坛卓有贡献的版主在辞职后将授予Lv Inf 艺术家 用户组。 6-3 版主免职 以下情况版主将视严重程度进行降为常务版主/打回实习期/免除职务处理，极为严重的将追加封禁、扣分等处罚： ①做出损害论坛声誉的重大事件，造成事件引起大量不满后无合理解释； ②滥用职权照顾熟人； ③没有履行版主职责，包括但不限于未事先请假长期不上线、不进行版主管理、严重拖延日常工作内容等； ④将账号借予他人使用； ⑤身为版主多次违规； ⑥未经许可用MCBBS论坛官方名义对外协商合作事宜； ⑦泄露版主沙龙/QQ群/聊天记录等私密信息； ⑧存在过失但拒绝为过失承担责任，态度蛮横； 6-4 大区版主 大区版主作为一个大区的统筹者，不再有对特定板块的管理义务，但是应当对整个大区内进行宏观管理，督促版主正常处理版务。 ①大区版主有权力对大区内所有版主进行调动、任免（由大区版主发起的版主调动无需进行兼职申请）； ②大区版主有义务监督大区所属版主的行为，对发现违纪行为及时纠正； ③大区内调动需通知管理员直接执行、跨大区调动需要双方大区版主都进行确认并通知管理员执行； ④大区版主提起的任免申请，如果管理员无异议即可直接执行； ⑤大区版主行使权力与义务应当通过版主沙龙使用[申请]分类，并通知管理员； ⑥大区版主有义务在现任版主中寻找接班人，在辞职前由接班人代为管辖大区事务； 7-版主福利&其他必读 7-1 版主可以每季度领取福利积分奖励，详见这里。 累计任职超过3个月（不计实习期）没有不良记录的版主可以申请领取荣誉勋章，详见这里。 7-2 版主闲聊QQ群 *隐藏* 事务联络QQ群 *隐藏*（转正后可加入此群，必须修改群名片为论坛ID，本群全员禁言仅作版主通讯录之用） 转正前如需要共事版主或大区的联系方式，可私信管理员提供。 7-3 阅读本贴后，版主应当继续熟悉各自板块的规定和管理操作方法，如有疑问可以请教版主导师、前任版主或管理员。 版主应当时常关注反馈和投诉板块，阅读针对下辖板块提出的合理提议和投诉。在收到重要反馈未能及时处理时，管理员会在贴内@版主提醒，请在收到通知后尽快查看。 7-4 当发现其他版主存在违规现象，应当联系本人或上级大区版主，或者在版主沙龙发帖，指正其错误。

工资发放

工资发放帖内说明了季度积分工资评定规则和不同评级的积分奖励，包含金粒、贡献、人气（可用0.1倍的绿宝石代替）等积分。 每季度首月（1、4、7、10）月的月初解除锁定，月底锁定主题。在开放期间，所有版主可以回帖自评当季度工作评级；在申请结束后，大区版主会通过评分方式对所在大区的所有普通版主进行评级，最终由管理员根据普通版主最终评定和大区版主自评以及季度内工作时长给予版主不同等级的积分工资奖励。管理员、管理员助理、专区版主（无法访问版块）、超级版主无法申请工资。

额外工作奖励申请

待补充

新清幽雅座（归档）

在官方水楼新清幽雅座宣告关闭后，其被移动至版主沙龙进行归档，具体介绍请见对应词条。

你知道吗

• 普通用户（包括Lv.Inf 艺术家、认证用户和电鳗）及专区版主不能进入，只有站点管理组能进入。
• 其图标是个沙发。
• 部分版主会将该版块称作“版主杀龙”。
• 你甚至可以在抢沙发和最新主题里看到版主沙龙的帖子标题（但仅仅是标题）。于是现在版主都自占沙发了。
• MCBBS偶尔会因为BUG使得非管理层用户得以看到版主沙龙内部（但也仅仅是标题）。
• 普通用户进入会显示“本版块只限论坛管理层人员进入”。
• 所以很少情况有普通用户进入这个版块^{[争议：缺少证据]}。
• 有人通过网页时光机回到2016年的MCBBS，那时候普通用户可以看见版主沙龙和末路之地的图标，但无法访问。
• 通过论坛特性导致部分用户在首页可以查看到版主沙龙,刷新后消失,但还是无法进入。
• 根据混乱的这条回复，版主可以在该版块对同事提出批评讨论。