MCBBS Wiki:方针

欢迎来到MCBBS Wiki！

我们强烈欢迎友善贡献的用户，但要想顺利地为本Wiki做出贡献，请仔细阅读下面的方针。

基本方针

MCBBS Wiki是MCBBS（我的世界中文论坛）的非官方百科，我们致力于收集一切和MCBBS名人、梗、论坛机制等有关的信息。

1. 本站由MCBBS用户自行搭建，与MCBBS及东银河系漫游指南（北京）科技有限公司没有从属关系。
2. 本站不受MCBBS的政策影响，任何决策都应在MCBBS Wiki内部进行，在外部（包括MCBBS）进行的决策视为无效决策。
3. 本站属于公益网站，不从事商业活动。

新人实习

1. 为了防止新人未阅读规章制度造成破坏，本Wiki规定非自动确认用户组不得创建内容条目，但可以编辑现有的条目。
2. 自动确认用户的达成条件：
   1. 注册时间满1天。
   2. 编辑次数达到10次。
3. 为了成为自动确认用户而通过无意义编辑等方式刷编辑数将会被封禁1天，详见#用户违规行为与不合格条目处分措施

用户行为规范

1. 禁止人身攻击、乱带节奏。
2. 可以开通多个账号，但是需得说明，且一旦其中一个账号被封，其他账号也会被封。
3. 禁止创建超长用户名、高仿用户名、包含有害信息的用户名。
4. 请勿编辑他人用户页，除非是多人协作编辑，建议将此类条目放置在带有“沙盒”的用户页路径中以防触发防滥用过滤器。
5. 除用户页外，严禁创建无主页面的讨论页面。

编辑规范

主条目：MCBBS Wiki:格式规范

用户违规行为与不合格条目处分措施

注意：方括号“【】”里的代号仅用于填写封禁/删除理由时方便查询，无需牢记。部分项目没有代号是因为操作不涉及到封禁或删除。部分子项目用于缓冲处罚，不会出现在封禁理由列表。

警告：自动封禁IP极易误伤无辜用户，不到万不得已不要使用！

用户违规行为处罚措施

违规类型	详细描述	处罚方案
【A-1】恶意破坏	对条目的内容进行大幅度恶意篡改，包括但不限于插入颠倒是非、人身攻击、虚假信息、破坏排版、脸滚键盘、刷屏、大段删除内容乃至发表违反国家法律法规的内容，反复撤销他人编辑超过三次。如果用户的动机明显表现为恶意破坏，那么无论实际做出何种违规行为一律视为恶意破坏。	视情况而定，否则封禁1个月 至 永久封禁，并删除/回退/撤销所有违规编辑。 阻止创建新账号。 阻止用户发送电子邮件。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。 自动封禁该用户最后使用的IP地址，以及其随后试图用于编辑的所有IP地址。
【A-2】垃圾广告	发表广告信息。	永久封禁，并删除/回退/撤销所有违规编辑。 阻止创建新账号。 阻止用户发送电子邮件。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。 自动封禁该用户最后使用的IP地址，以及其随后试图用于编辑的所有IP地址。
【A-3】人身攻击	在讨论串或其他页面中发表人身攻击言论，包括但不限于辱骂、恐吓、威胁、骚扰。如果该用户在被处罚后，创建账号或解封后继续违规，则按【A-1】处理。	初犯封禁3天予以警告，累犯或严重者封禁范围在 3天 至 1个月，并视情况删除/回退/撤销所有违规编辑。 阻止用户发送电子邮件。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。
【A-4】滥用多个账户	通过创建多个账户企图乱带节奏，包括但不限于散播谣言、影响公众投票/决策、故意伪造多个身份带偏言论。	视情况而定，封禁范围在 7天 至 永久封禁，并视情况删除/回退/撤销所有违规编辑。 阻止创建新账号。 阻止用户发送电子邮件。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。 自动封禁该用户最后使用的IP地址，以及其随后试图用于编辑的所有IP地址。
【A-5】不能接受的用户名	在用户名中夹带违规信息，包括但不限于人身攻击、超长用户名、高仿用户名、违反国家法律法规的内容。	永久封禁，并视情况删除/回退/撤销所有违规编辑。 如果该用户继续创建违规账号，则 阻止创建新账号。 阻止用户发送电子邮件。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。 如果该用户继续创建违规账号，则 自动封禁该用户最后使用的IP地址，以及其随后试图用于编辑的所有IP地址。
【A-6】干扰管理员工作	通过邮件或页面留言等方式骚扰管理员、妨碍管理员/巡查员的工作，故意规避管理员/巡查员的审核。	视情况而定，封禁范围在 7天 至 1个月，严重者永久封禁，并视情况删除/回退/撤销所有违规编辑。 阻止创建新账号。 阻止用户发送电子邮件。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。 自动封禁该用户最后使用的IP地址，以及其随后试图用于编辑的所有IP地址。
【A-7】泄露他人隐私/机密信息	泄露他人未公开的隐私/机密信息，包括但不限于泄露他人明令禁止向公众/不特定受众传播的隐私信息、泄露他人未在公开平台/渠道发布的隐私信息、泄露敏感的未公开信息、泄露严密封锁的机密信息。	初犯封禁7天予以警告，累犯或严重者封禁范围在 7天 至 永久，并删除/回退/撤销所有违规编辑，视情况更改修订版本可见性或删除重建页面以抹除记录。 阻止创建新账号。 阻止用户发送电子邮件。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。
【B-1】大量创建无意义页面或无意义编辑	大量创建内容毫无意义的条目，大量无意义编辑。如果该用户在被处罚后，创建账号或解封后继续违规，则按【A-1】处理。	初犯封禁1天予以警告，累犯或严重者按【A-1】处理，并删除/回退/撤销所有违规编辑。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。
【B-2】侵犯著作权	发表他人声明禁止转载或未经作者允许禁止转载的内容。	口头警告后若仍不改正，初犯封禁3天予以警告，累犯或严重者封禁范围在 7天 至 1个月，并删除/回退/撤销所有违规编辑。
【B-2.1】CC协议冲突	引用的内容所采用协议与 知识共享 署名-非商业性使用-相同方式共享 4.0 (CC BY-NC-SA 4.0) 协议不兼容。	短期内多次口头警告后若仍不改正，按【B-2】处理。
【C-1】大量创建低质量页面	大量创建内容少到足以触发过滤器1的页面。如果该用户在被处罚后，创建账号或解封后继续违规，则按【A-1】处理。	删除所有违规条目作为警告，累犯视情况封禁1天 至 7天。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。
【C-2】讨论串多次不签名	在讨论页中多次留下讨论不签名。	在通过撤销编辑、口头警告等方式警告后仍不改正，封禁1天。 阻止用户在封禁期间编辑自己的讨论页。
【D-1】擦边球违规	用户未触犯现有的任何违规项目，但存在包括但不限于言行举止不雅、造成不良影响等行为，揭示了Wiki方针的不完善，或新的用户违规项目推出后的24小时内被用户触犯。	视情况给予口头警告，严重者封禁2小时。

不合格条目处分措施

违规类型	详细描述	处分方案
【P-A-1】敏感内容且不在收录范围	包括但不限于违反国家法律法规的内容。	删除并保护，仅限管理员编辑
【P-A-2】垃圾广告	全文包含广告。	删除
【P-A-3】破坏行为	包括但不限于恶意破坏、人身攻击、威胁恐吓。	删除
【P-B-1】无意义页面	包括但不限于脸滚键盘、刷屏、意义不明的文字描述，无意义讨论串、全文讨论串未签名。	删除
【P-B-2】低质量页面	内容少到足以触发过滤器1的页面，且内容几乎毫无价值。	删除
【P-B-3】侵犯著作权	全文内容侵犯他人著作权。	删除
【P-B-4】不在收录范围	内容不符合MCBBS Wiki的收录范围。	删除
【P-B-4】用户页错误使用分类或模板	用户页无视过滤器3的警告错误使用分类或模板。	新页面直接删除，有大型历史的页面回退/撤销编辑。
【P-C-1】作者申请删除	作者提出申请删除，且作者为主要贡献者。	删除
发生编辑战	页面中有多个用户反复覆盖他人的编辑，并且有明显的矛盾冲突。	保护，视情况选择保护级别
低质量页面但有一定价值	内容少到足以触发过滤器1的页面，或没有触发过滤器但看起来内容依旧过少，内容不符合格式规范，但内容具有一定的价值。	悬挂{{急需改进}}
内容不完整	内容已符合格式规范，具有一定规模的内容，但依旧缺少部分关键信息。	悬挂{{不完整}}

人员任免

1. 若是认为自己能力足够，可以来这里申请职务。以下为申请要求：

巡查员

• 半个月内无违规记录。
• 有效编辑数达到400。
  • 若小编辑与内容较少的编辑次数太多，这些编辑数将被忽略，下同。
• 编辑大多符合规范（例如使用全角标点，没有使用过主观用语）。

管理员

• 担任过至少两个月的巡查员。
• 有效编辑数达1000。
• 没有多次编辑被回退。
• 创建的条目质量（以字节作为一个评判标准）高。
• 其他在任的管理员和行政员反对人数不超过半数。
• 没有刷过编辑（具体的请管理员定夺）。

行政员

• 该职位的权限较高，存在一定的风险，现阶段暂不考虑申请。

管理人员守则

此守则的制定目的在于限制管理员权限，提醒用户监督管理员操作，抑制滥权行为发生。

管理员

• 管理员应当严格遵循Wiki方针执行用户处罚、页面管理等管理事务。
• 管理员提出/推出新的大幅度更改的政策之前，应当发起公开讨论征求意见。“大幅度更改的政策”包括：
  • Wiki方针的大幅度更改（完善方针不在此限）。
  • 新的收录范围。
  • 条目的大范围移动/删除/拆分/合并/保护，涉及条目超过50篇或有大量内容/大型历史的条目超过10篇（回退破坏不在此限）。
• 若新政策有超过半数的用户不同意，则不应推出。
• 新政策推出后，不得用新的违规处分方式处分在新政策推出之前违规的用户。若新政策推出后24小时内用户触犯了新的违规项目，应当视情况减轻处罚。

行政员

• 涉及到时长超过一周的人员任免需在事务群中讨论，然后进行投票。
• 时常不超过一周的人员任免可以自行决定。

解释权

本方针解释权最终归本Wiki管理组所有。